Équiper la relève

Équiper la relève : Programme de stages pratiques pour étudiants

Équiper la relève est le programme de stages pratiques pour étudiants de l’industrie minière canadienne. Il rassemble des intervenants de l’industrie pour créer de nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail afin que les étudiants de niveau postsecondaire soient mieux placés pour décrocher un emploi dans leur domaine d’études. Dirigé par le Conseil RHiM, ce programme crée plus de 1 250 nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail. Des subventions salariales d’un montant pouvant atteindre 7 500 $ sont offertes aux employeurs qui créent de nouveaux programmes coopératifs, stages, stages pratiques, projets appliqués, projets-cadres ou concours d’études de cas. Le Conseil RHiM travaille avec un consortium canadien d’employeurs, de fournisseurs de services, d’associations industrielles et d’établissements postsecondaires pour mettre en œuvre les activités du programme et trouver comment l’industrie et les institutions d’enseignement peuvent accroître leur collaboration dans le cadre de l’apprentissage intégré en milieu de travail.

Le portail s’adresse aux employeurs et aux étudiants participant au programme Équiper la relève. Ce site permet aux employeurs de l’industrie minière de fournir efficacement les renseignements pertinents et nécessaires pour l’admission au programme de subventions salariales, en plus de suivre le progrès de leurs demandes de financement. Veuillez cliquer sur S’inscrire dans le coin supérieur droit du portail pour commencer.

Cliquez ici pour consulter les modalités de l’entente du programme Équiper la relève.

Plus d’informations sur le programme Équiper la relève

  • Les étudiants acquièrent une précieuse expérience de travail.
  • Les employeurs enrichissent le bassin de talents de la relève et augmentent la disponibilité des ressources.
  • Le financement est disponible trois sessions par année : été, automne et hiver.
  • Les étudiants participants et les employeurs doivent eux-mêmes trouver leurs stages coopératifs.

Employeurs admissibles
  • Sociétés canadiennes ou filiales canadiennes
    • Petites, moyennes et grandes entreprises dans le secteur de l’exploration minérale ou le secteur minier.
    • Établissements d’enseignement postsecondaire.
    • Organismes sans but lucratif.
  • Être en mesure, sur le plan financier, d’embaucher un étudiant pour un stage à temps partiel ou à temps plein, de le rémunérer régulièrement et de lui offrir une expérience de travail enrichissante.

Étudiants admissibles
  • Être inscrit à un programme postsecondaire à temps plein ou à temps partiel.
  • Être citoyen canadien ou résident permanent, ou avoir la qualité de réfugié au titre de la loi.
  • Être légalement autorisé à travailler au Canada en vertu des lois et des règlements de la province ou du territoire où ils vivent.
  • Étudier dans un domaine lié aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie, aux mathématiques ou aux affaires.
  • Les étudiants étrangers ne sont pas admissibles à une subvention salariale du programme Équiper la relève.

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